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什么样的人以后能成为老板?

艾莉萨 楼主 2020-12-26 21:23 发布于 职场精英

上次有个朋友来我们公司面试,我刚来深圳的时候就认识他了,他以前是我在深圳第一个公司的同事,比我大5岁,还是我的下属。我半年的时候,职位就超过他了,我一年的时候,就超过了大部分人3到5年在公司才能做到位置。然后当别人用了3-5年在公司做到那个位置开始混日子的时候,我就离职去互联网大厂了。

后来他走了。

我跟员工说——你们看,同时来的深圳,他比我还大5岁,过了同样长的时间,他现在在深圳还是月薪1万5,现在来找我要工作了,我来的时候比他工资还低。

我的员工问我,什么人才能当老板?

答案是——一直把自己当老板的人以后能成为老板,一直站在老板的角度去思考问题的人,以后能成为老板。

因为老板不只是一种身份,更是一种思维方式。

我们经常说共情能力,换位思考能力,情商能力,沟通能力。但说实话,有几个人能做到?尤其是有几个穷人能做到的?

如果你连老板做一件事的逻辑都不理解,你以后凭什么当老板呢?

前两天和一个朋友聊天,她是做教育培训的。她说他们在深圳的校区的校长去总公司开了个会,董事长批评他们深圳校区对老师管理不力,管理不力。然后校长回来故意开会直接开到了凌晨2点多。然后调整工作时间,两个从学而思挖过来的老师就离职了。

她就跟我说,学而思都是招聘的新人,管理严格,他们来我们公司都是有经验的人了,怎么还这样管理?

我说必须这样啊。

以前新东方也是名师路线,导流给名师,后来新航道、跟谁学都是新东方出去的人做的。现在他也不走名师路线了。俞敏洪想清楚了,其实有他们没他们都一样,只要他俞敏洪不走,新东方的牌子不倒,谁在谁不在根本不重要。一个公司必须要摆脱对一个员工的依赖。这才是健康的。

更何况你们公司现在生死存亡,如果你是老板,你会惯着那些所谓的老教师么?又有几个学生真的是因为那两个老师来报名的呢?不还是公司花钱做推广招来的?就是要让不服从管理的员工早点离开,留下的才是一条新的骨干。

你站在打工的人的角度,你觉得老板是错的。

但是你站在老板的角度,这是他必须做的。否则他就会死。否则公司就会死。到时候所有人失业重新找工作,你们就开心了?

如果你不认同老板,你就离开。如果你不离开,就要去试图理解老板的逻辑。只有你不断地理解了老板做决策的逻辑,你以后才能当老板,因为那时候你已经开始用老板的思维思考事情了。

如果你天天用打工思维思考老板的决策,你只会觉得老板压榨你,你只会觉得老板水平不行,你只会抱怨,你只会成为一个越来越差的人。可是你抱怨,你觉得老板不行,你为啥还不走呢?你的人格不就低了?

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