职场中30岁到40岁的中年人,有能力却没有背景,如何才能获得提拔晋升

不看书会变笨 楼主 2020-12-26 20:26:54

职场中30岁到40岁的中年人,有能力却没有背景,如何才能获得提拔晋升,60岁退休厅官总结了7条人际关系“潜规则”

1、在职场中为人处世,必须知道职场这个生态系统中,最重要的是利益平衡,而不是能力。能力强贸然出头,观念正愤世嫉俗,最后都会成为孤家寡人,职场本质上是盈利机构,而不是谁的避风港,所有人都要从有限的资源中分一杯羹,所以领导就需要平衡各方利益,谁打破了平衡,谁就会被踢出局。

2、一个人在职场中能升迁到哪一步,和工作努力与否无关,而是取决于领导。本质上是利益的交换。领导是人,是人就有私心,有私心就有私人领地。进入领导个私人领地才会被领导当成自己人。所以想要获得领导提拔,必须要有过硬的东西交换,无论是资源、金钱、忠诚都可以,因为这些东西都可以变现。这就是现实,很不合情,但是却很合理。

3、在体制内被边缘化了怎么办,什么又叫边缘化,就是权力核心圈子之外就是边缘化,但是靠近权力,并不等于拥有权力,有时候领导利用你信任你,并不等于在利益关系上是捆绑在一起的,工作上的关系永远没有私人关系亲密牢固。因为领导管理靠的不是谁的工作能力强,靠的是稳定运行的机制,稳定才是领导最需要的,能力太强反而成为不稳定的因素,会被清理掉。

4、在职场中,如何判断领导是培养你,还是压榨你。先换位思考一下,领导为什么要培养你,培养你对自己有什么价值,对领导而言,价值来自两个方面,“公”和“私”。对公而言无非就是工作,工作本质上就是压榨,“私”其实才是核心。领导培养你取决于你能给领导带来什么私人价值。私人价值包括,政绩、金钱、忠诚。检验领导是培养你还是压榨你,要看领导会不会拿真东西交换,最直接的就是升职加薪,如果没有,那就是压榨。

5、在职场中为人处世,逢人只说三分话,防人之心不可无。可以不与人合污,但是一定要同流。所谓同流就是对于一些不违反规则,不触及道德底线的潜规则,选择性的接受。而绝不合污的意思,就是“眼明手快嘴巴紧,多干苦干多付出”,可以违法但是决不能犯罪。同流是处世的手段,合污是做人的底线,如果连立身处世的底线都丧失了,整个人也就失去了支点,无论怎么努力都会一败涂地。

6、在职场,付出与回报永远不成正比,而与你的权谋意识成正比,职场是利益场,创造利益看的是你的“生产力”,分配利益则看的是你的“破坏力”。多劳多得在现实生活中往往无法实现。“破坏力”才是决定分配结果的重要力量。拥有了破坏力,领导分配资源时将不得不多考虑你一点。这在职场生态学的领域中叫做“警戒色”。在利益竞争中,你要有毒才能舒服。如果让人人都满意,你必将累死。公平是争来的,不是换来的。

7、在职场中,不要排斥人情世故,只有拼人脉,才能拿到精英阶层的通行证。经营好人际关系与做好工作,两者并不矛盾。拼人脉这件事,不分年代、不分国籍、不分行业。社交的本质,就是利用人脉来交换资源,为人生打江山。没有一个强大的人际关系网,做任何事情都会有磕磕绊绊,不得要领,即使你能力出众,也需要与人合作。所以人脉宽广的人才能在职场中如鱼得水,左右逢源,手眼通天才能登天。

卡耐基说过:“人的成功15%取决于专业知识,而85% 取决于人际关系。”

易中天说:“一个人际关系处理不好的人,也处理不好别的关系”。

现实生活中,如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题,但是,这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长,想要处理好人际关系,就需要借鉴成功者的处世之道,然后结合自身实践运用,这样才能事半功倍,一日千里,因为人性都是相通的。

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